見榮宏順的表情，韓松林指了指他，也不知道應該說什么，只能夠搖頭道：“老榮啊，這不要光想著福星動力這一畝三分地，把目光放長遠一點，格局放大些。”

        榮宏順：“老板，這目光長遠，講格局什么的，你自己費心就可以了。我吧，把福星動力給你管好，就很知足?！?br>
        “哈哈，行，今年廠里優秀員工的評選，有結果了嗎？”

        “已經有了，老板，你正好在，要不看看？”

        優秀員工不僅僅會發獎狀，還會有現金獎勵。

        現金獎勵也不算太多，就一千塊錢。

        在九十年代來說，一千塊錢可算一筆很大的數字，能夠買上兩三百斤豬肉了。

        評選的名單必須得要有韓松林過目并且簽字，獎狀上面也要有韓松林的簽字才行。

        為什么要如此的規定，說白了，就為了表示韓松林很重視這個事情。

        一家企業里面，真正維持這企業不倒的人，就是這些優秀員工們。

        這種員工越多，企業的發展會越好，這點很肯定的。

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