之后，就到韓松林這簽字。

        優秀員工這個事情，韓松林很重視，所以在評選上面，也很嚴格。

        必須得要有充足的理由來評。

        韓松林沒有在意張樂平后一句，仔細看了眼人事的評語。

        人事的評語上面，對李慶成的評語：該員工從未有遲到和早退，以及其他違反公示規定事項。

        說明，這孩子，老實人啊！

        福星工業對于遲到和早退，抓得嚴格，也不嚴格。

        這話怎么說呢！

        福星工業每個月可以出現三次遲到或早退，這不會扣罰績效的，只是會在檔案當中進行記錄。

        所以，這不少員工，每個月或多或少就會有一次兩次遲到或者早退。

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