比如說在職工手冊上面，就有一個案例，員工在前往和客戶見面的途中，因?yàn)橄滤热耍涂蛻粢娒孢t到了，因此客戶相當(dāng)?shù)牟粷M，直接拒絕了這次合作。

        一般公司的話，那肯定會對員工進(jìn)行處罰，因?yàn)檫@讓公司損失了很多的錢。

        可在星海集團(tuán)的職工手冊上面，就很明明白白的寫著，公司支持員工見義勇為的行為，因此造成的損失，公司愿意進(jìn)行全部的承擔(dān)；并且在最后寫到：星海集團(tuán)希望的合作伙伴，應(yīng)該是有著強(qiáng)烈正義感的公司。

        韓松林轉(zhuǎn)動著手中的筆，目光透著滿意。

        搞這個職工手冊，韓松林就想讓旗下員工知道，自己工作的企業(yè)，到底是怎樣的企業(yè)。

        他們?yōu)榱送瓿晒ぷ魅蝿?wù)經(jīng)常的加班到很晚，為了完成工作付出了很多的辛勤和汗水，他們的幸苦，從未被辜負(fù)！

        一切的付出，都在為了偉大的目標(biāo)。

        國家的繁榮昌盛和科技的進(jìn)步。

        既然會加入到星海集團(tuán)，那么最少說明，他們也認(rèn)可星海集團(tuán)在這方面的目標(biāo)和理念。

        簡單的問過職工手冊之后，韓松林對唐文勇挺滿意的，有他做長星機(jī)床的生產(chǎn)部長，在未來二十年時間，韓松林覺得，自己都不用擔(dān)心長星機(jī)床的質(zhì)量問題。

        或者應(yīng)該十幾年時間內(nèi)，畢竟此時還沒有延遲退休。

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