此時的人，還沒有經過互聯網轟炸，心思上比較簡單，覺得福滿多超市是韓松林的，那么辦個會員，在里面存點錢，肯定不會被黑了。

        另外的就是，在招聘上面，星海集團變得更加輕松，大量的人才開始將簡歷投了過來。

        現在已經不再是星海集團去找尋人才，而是人才自動送上門來給你挑。

        星海集團在人才的挑選上面，自然也變得了嚴格起來。

        沒點實力，還真的就不要。

        人事這邊也很認真的對人進行著篩選，對于星海集團的人事部門來講，招聘到優秀的人才，那就是他們的業績。

        招聘的人在公司內部取得了成績，比如說研發上面有突破，人事也會有獎勵的。

        雖然不多，可積少成多！

        所以人事對于各種天才什么的，有著相當高的癖好。

        天才的性格往往都不太好，可沒事，為了錢，人事會變得相當有耐心。

        星海集團能夠快速的發展，集團人事部門的功勞，絕對不容抹滅的。

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