在“內(nèi)卷文化”不是很流通的蔚藍(lán)魔都內(nèi)部，反倒大家的效率都挺高的。

        池聞笑了笑：“沒有的事兒，那些人都不是摸魚被開的?！?br>
        聶伯清打了個(gè)哈哈，但臉上明顯不信。

        “我沒必要騙你，跟你說漂亮話?！?br>
        池聞?chuàng)u搖頭：“效率跟不上的員工自然會(huì)有別的解決辦法。勸退也是其中一種。但是公司絕對(duì)不會(huì)強(qiáng)行開除效率跟不上的員工，這樣的話代價(jià)太高了?！?br>
        N1賠償是勞動(dòng)法規(guī)定的。

        如果用人單位違規(guī)解除勞務(wù)合同的話，需要根據(jù)職員的入職年限為N，額外補(bǔ)償一個(gè)月的工資作為賠償金。

        按照蔚藍(lán)魔都現(xiàn)在的工資標(biāo)準(zhǔn)來說。

        強(qiáng)行開除一個(gè)人至少得白給好幾萬。

        大公司的人事一般對(duì)于想開除卻又不想付賠償金的職工，一般都是選擇調(diào)離原崗位。

        比如一個(gè)游戲策劃，把他調(diào)到客服部門去。

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