從PC端向主機端邁步，連主機的研發(fā)工作室都沒有那么大的信心。

        池聞竟然能篤定他們會獲得成功，而且會獲得名留青史那種程度的大成功……

        常河在思考了一個禮拜后，向池聞推薦了一些人。

        一些是他覺得更加純粹的，善于鉆研游戲世界的人才，他們適合加入池聞的主創(chuàng)團隊。

        一些則是他認為更能夠引領《刺客信條》項目組走下去的管理型人才。

        果然，他給的名單要比徐莉莉利用AI程序解析分析出來的名單更加詳細一些。

        確定了主創(chuàng)成員，接下來的員工擴招就容易多了。

        蔚藍魔都有著令其他公司羨慕到要死的新興人才培養(yǎng)系統(tǒng)。

        在蔚藍動力2.0推出后的幾年中，池聞主持花了大價錢和各大相關專業(yè)卓越的學府簽訂了人才推送合同。

        本專業(yè)的學生從學校畢業(yè)后通過學校的途徑能夠免面試直接進入蔚藍的培訓體系中學習新的操作系統(tǒng)和游戲設計思路。

        而且有著蔚藍之心作為銷售平臺，他們雖然拿的是培訓期不算高的工資，但是只要足夠優(yōu)秀和努力，在培訓期就能獨立或者合作設計成品游戲，蔚藍會負責幫他們銷售，且不收取任何分銷費用。

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