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        “天,這簡直太不可思議了。你們這里工人的崗位,竟然像日落國的皇位那樣,是世襲制的。為什么會有這種制度?難道他們做的不好,也要一直用下去嗎?這樣不會增長工人們的惰性嗎?”

        聽到孔先生的話,站在旁邊的一名外貿(mào)部的工作人員,臉色變得有些不太好看。

        國人都覺得這種工作制度非常的正常,但是他們和國外的企業(yè)接觸的較多,知道在國外資本家的眼中,這種工作制度,是會損害他們自身的利益的。

        在國外,可沒有這種終身聘用制。做的不好的,資本家們隨時都會把工人趕走。國內(nèi)的用人制度和他們的想法相駁,如果解釋不好,很容易會打消企業(yè)家們投資的熱情。

        特別是這名孔先生,本身投資的興致就不是特別高。

        就在這名工作人員有些著急的時候,葉秀青非常自然的笑了起來。

        “先生!如果您公司里有一名員工,他的工作能力非常的出眾,工作熱情也很高昂,每天都非常勤勞的為您創(chuàng)造大量的財富。

        對于這樣的員工,您是希望他干幾年就跳槽,到更好的企業(yè)去,還是一直在您的公司,為您服務呢?”

        聽到葉秀青的話,孔先生若有所思。

        “我會給他漲工資,讓他繼續(xù)為我服務。”

        “我們國家的企業(yè)也是這樣,大多數(shù)工人都非常的勤勞,為企業(yè)創(chuàng)造了大量的價值。而且,由于他們幾十年來,都干同一工種,技術(shù)特別的嫻熟。

        對于這樣的員工,我們當然希望用這種聘用的方式,來增加他們的歸屬感,一直為企業(yè)服務。”

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