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        這一塊主要分為六大內容,一,員工待遇,二,薪酬制度,三,激勵T系,四,員工晉升制度,五,員工的權利,六,獨特的考核標準。

        其中員工待遇方面,陳最的設計要b趙婉柔想象的高。

        他居然異想天開的采用計件的方法,闡述非常簡單,以往的餐飲業都分為不同的崗位,傳菜員,服務員,後廚等等。

        但由於火鍋店并不需要大廚,簡單的原材料點綴與裝飾有手就行,計件的方式雖然看似付出了更多的成本,但卻可以有效的提高員工的積極X,三個人在積極的情況,完全可以抵五個人用。

        這樣員工拿到的工資高不說,顧客也必然會活得更好的服務品質,同時也為店里節省了一筆吃閑飯的支出。

        激勵制度更是顛覆的了趙婉柔的想象力。

        以審核為主,陳最居然用了老套的師徒制。

        只是此師徒非彼師徒,這套制度里,老店長在連續評價優秀後,將有收徒權利,徒弟如果在未來成為店長,那麼徒弟的店鋪將有一定的利潤分發給老店長,而徒弟帶出來的徒弟,如果也成為了店長,那麼最老的店長仍然可以享受徒孫的收益。

        具T的收益與方式趙婉柔沒細算,但這麼做毫無疑問的會避免人才流失,同時激發出員工的主觀能動X。

        別的地方都是教會徒弟餓Si師傅,這個店如果開起來,那師傅肯定都對徒弟掏心掏肺,因為真賺錢。

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