秘書深深覺得代理總裁在吩咐這件事的時候一定是這樣想的，便覺得后背一陣發涼，只希望這股裁員風不要刮到自己頭上。

        客服部先試水了，接下來就是設計部，也是采取和客服部一樣的方法。行政部又找經理，經理又推托給設計部組長。這設計部的組長是位小伙子，其實從葉氏內部斗爭愈演愈烈后，設計部的同事陸續有人在走，剩下的都是平日里一起做項目打下深厚友誼的，這組長是怎么都不想把任何一個人裁掉。

        秘書暗示他可以學習客服部的樣子，讓員工自己不記名投票，他還是覺得不妥，設計部的大多都是男人，男人比較認死理，很多都會在葉氏打算做一輩子的，有的都30多歲了，再讓人出去重新找工作，這組長小伙子也不忍心。而如果讓女同事走，這有點兒好像欺負人家一個小女孩一樣，浴室這組長小伙子就去了總裁辦公室，大家都是眼睜睜的看著對方能夠弄出什么結果來，結果出來后直接去辦公室收拾東西了，原來是沒談妥，他決定自己裁掉自己。

        這件事又被流傳了幾天，葉氏現在就像是支離破碎的鏡子，不斷有好的員工流出去，而那些阿諛奉承的，對代理總裁忠心耿耿的，巴不得比自己厲害的人趕緊走。

        兩天后，裁員名單都出來了，員工們都覺得很氣惱，因為走的人，確實像流傳的那樣，有好多都是維護葉家以前領導人的，這部人幾乎被盡數清除。

        更可惡的是，這公司明明是裁人，但卻讓人填寫自動離職申請表，這分明就是不想付裁員的費用吧。

        誰不知道裁員要進行補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。瞅瞅吧，這都是什么事兒！最有能力的走了，沒什么事的，繼續在這兒打發著日子。

        要是以前的葉氏，就算是裁員，每筆賬單也是算得清清楚楚，有律師證明，走的人沒有任何怨言，可是換了這新的代理總裁，簡直就是周扒皮，有人坦言，葉氏在這女人的手里，就沒有不敗的！

        就在這時候，葉水墨回來了，她是一下飛機直接回了公司，所有人都沒有預料到，連葉博都不清楚，還是前臺給他打了個電話，說葉水墨回來了。

        傲雪正在開會，現在她幾乎在葉氏里就是橫著走了，只要說一，沒有人會說二，她很滿意，當然問題也不少，首先就是葉氏整個工作計劃都被打亂了，投訴很多，才短短一個月時間就損失了好幾千萬。

        “這樣不行，傲總，一下子大裁員，很多項目都是進行時，比如這個員工負責這部分，但是員工被裁員了，他負責的這部分工作就沒人做了，項目就得拖下來，這一拖就等于是違約。”

        “如果在短時間內用高薪聘請人呢，我不在乎錢。”

        內容未完，下一頁繼續閱讀