接下來是由葉氏的人出一個(gè)題目進(jìn)行小組討論，第一組是個(gè)三男三女的組合，從剛才面試開始，里面有一個(gè)從清華大學(xué)畢業(yè)的男生就一直占著主導(dǎo)地位。

        從自我介紹開始，他就充當(dāng)起了組織者的角色，先是申明自己會(huì)為大家掌控著時(shí)間，接著就自發(fā)的開始自我介紹，并讓大家按著順時(shí)針的順序一個(gè)一個(gè)來。

        等到了討論的時(shí)候，他的“領(lǐng)導(dǎo)”能力更是展露無遺，條理清晰的組織著大家的討論，而且還特別照顧到了一兩個(gè)發(fā)言不夠踴躍的應(yīng)聘者。最后，小組成員也是一致舉薦他作最后決策陳述，毫無懸念。

        整個(gè)小組在一個(gè)小時(shí)的時(shí)間被他很好的帶動(dòng)了起來，而且組織的有條不紊，最后的陳述也是相當(dāng)出彩，專業(yè)知識(shí)和語言口才都是不俗。

        葉博和人力經(jīng)理都是頻頻點(diǎn)頭，這樣的人才，如果好好培養(yǎng)的話，到后面完全可以成為獨(dú)當(dāng)一面的人才。

        葉水墨那組是四個(gè)女生，一個(gè)男生，情況卻不怎么好，開頭討論的時(shí)候就不是很熱烈，

        從看材料開始一直到小組討論都要接近為尾聲了，除了一個(gè)女孩子怯生生的說了幾句，其他人連頭都很少抬起來，最后連那個(gè)女孩子也不敢說話了。

        人力資源經(jīng)理悄悄湊近葉博，“這組似乎不行呢?！毖韵轮馐且獑枂査囊馑?，畢竟是大小姐在的組。

        葉博蹙眉，事實(shí)上群面也講究運(yùn)氣，像這一組，隨機(jī)抽出來的這一組都缺乏領(lǐng)導(dǎo)才能，又都不夠自信，最終只能是從眾沉默著忍受煎熬?；蛟S是他們也是初次參加這樣的面試，準(zhǔn)備不足，但是這些人自身的問題也很大，不管好壞連話都說不好還談他們工作，沒什么可惜的。

        葉淼食指敲了敲桌面，又看了一下時(shí)間，再過6分鐘就群面結(jié)束了，接下來的三分鐘是總結(jié)性陳述?？赡芤?yàn)橹扒闆r太過于糟糕，連總結(jié)性稱述都沒人敢開口，大家都是一副已經(jīng)失敗就不想再掙扎的樣子。

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