各路諸侯全聚京城，當然不只是為丹露慶賀二十歲生日這么簡單。肖灑是要借機開一個小小的公司年會。元旦了，新的一年又開始了，辭舊迎新，得總結一下一年來的成敗得失，展望一下未來。

        這個年會別具一格，沒有在會議室召開，而是在圓明園遺址公園中一邊散步，一邊聊天式的召開。

        肖灑沒那么多講究，他讓每個公司自己先說，然后其他公司提意見和建議，一個一個公司來。

        剛開始大家都自我感覺良好，但等到大家擺出各自的業績，分享各自得意的做法時，大家頓時覺得彼此可以學習借鑒的實在是太多太多！

        都是摸爬滾打過來的，個個都是實戰經驗，頓時年會就熱鬧起來，誰不想把自己的一畝三分地種得更好？于是從長遠戰略到近期目標，從績效管理到標準、流程，從內生動力到外部激勵，從各種機制落地到企業文化的創建，包括目標激勵機制、人才引進及晉升機制、技術開發配套機制、市場開發機制、創新獎勵機制、績效考核運用機制、員工關愛機制等等……

        一個個確保公司長遠發展的支撐點被大家以頭腦風暴的方式挖掘出來，然后形成統一的共識。

        這么一來，年會就整整開了兩天，大家還嫌不過癮，但是肖灑的假期沒了，要返校了，只能散會。

        這次年會，讓肖灑旗下所有的公司從此有了長足的進步和質的飛躍，當然一時看不出來，但越往后越見成效，這是個潛移默化的過程，春風化雨，潤物無聲！

        散會后，肖灑陪大家在入住的酒店吃了晚餐，這次，傅饒不在，她和丹露陪著袁麗、陳碧云、盧桂生參觀故宮去了，肖灑就不免多喝了兩杯小酒。

        餐后，喝得有些暈乎的肖灑被許敏悄悄拉進了她入住的房間……

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