袁忘：“紐走獵人部系統(tǒng)很成熟，米紗也是一位很好的主管。但是他們循規(guī)蹈矩，每做一件事都有自己的章程。比如跟蹤，怎么跟蹤，怎么換班。再看我們，上次蹲點抓人，金童有不同其他人的判斷，他堅持自己的判斷，最終撈到了大魚。紐走獵人部就做不到這點，因為缺乏個性，就算心中存疑，員工很容易隨大流。事實上真理掌握在少數(shù)人手上。隨大流也就是警察的辦案的方式，既然警察的資源都抓不到人，憑什么獵人隨大流能抓到人？”

        袁忘：“我們有兩大利器，也是偵獵社的核心。第一位是葉夜，她具備相當(dāng)?shù)挠嬎銠C能力，能搞到豐富的資源，提供非法的便利。注意，是非法。合法的話葉夜受限，能提供的幫助很有限。第二位是表妹你，你有很多朋友，你的朋友會提供一些提前的信息或者未經(jīng)過證實的信息。這幫了我們很多很大的忙。”

        柳飛煙：“假設(shè)偵獵社學(xué)火槍經(jīng)營模式，代表我們要失去這兩大利器。”這兩大利器都不合法。

        袁忘想了一會：“是的，否則葉夜非法行為的成本太高，風(fēng)險太高。而且從收入來說，不值得葉夜去犯法。你也差不多，你的公司真有火槍那大規(guī)模，你朋友也不太敢私下告訴你信息。小作坊有小作坊的好處，大公司有大公司的優(yōu)勢。”

        柳飛煙深出口氣，許久后道：“我是擔(dān)心偵獵社不再是偵獵社。我想過以大家持股方式做大偵獵社，達(dá)到最終上市的目的。可是我認(rèn)為hold不住。從公司來說，需要聘請專業(yè)的財務(wù)和行政人員。最主要從偵獵社內(nèi)部來說，這么做恐怕留不住人。比如趙霧，我已經(jīng)感覺到他膩煩了偵獵社，無論改還是不改，他都得走。”

        袁忘笑：“表妹，讓他走，走上幾個月，他就得回來。他追求新奇，但內(nèi)心渴望溫暖。他在外面很難信任人，很難和別人交好，轉(zhuǎn)上幾個月，他就會想念偵獵社的好。趙霧不足為慮，遲早會無聲無息的跑回來。”

        袁忘：“葉夜更不用說了，在偵獵社玩的很爽。沒人管她作息規(guī)律，沒人嘮叨游戲時間。她想做什么就可以做什么，還收獲了滿滿的工作成就感。”

        柳飛煙：“如果變了呢？我招聘人員，建立公司框架，給予老員工股權(quán)，增加行政與財務(wù)人員。如果順利的話，三年，五年后公司就有可能上市。”

        袁忘想了好久：“上市有什么好處？”

        柳飛煙：“可以融資，你們持有的股票就會非常值錢。”

        袁忘：“股東為了利益，要求你進(jìn)行改革，比如降低整體費用，砍掉無人機，裝備等購買和更新項目。你不同意，于是你被罷免。”

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