接下來的幾天過得還算平穩，牛小強每天處理完了公務后都會去研發部轉悠，幫著紅旗小組鼓搗電噴柴油機技術。

        方東平每天都蹲在研發部，帶領著研發人員研究v8發動機。至于韓樹人等人，他們要比這師徒兩忙碌得多，都在忙著籌劃摩托車產線的事情。

        牛秋香、王小霜和于思梅三個人每天都輪流跟著牛小強學習管理經驗，牛小強去研發部的時候，她們也都跟在身旁。

        廠里的人不了解內情，還以為三個女人是牛小強給自己找來的秘書候選人，他想通過考察來確定最后將由誰來當自己的秘書。

        許多人心中好笑：牛小強是方廠長的秘書，秘書給自己配了秘書，這叫個什么事嘛。

        牛小強也懶得去管其他人怎么想，他絲毫都不覺得尷尬，遇到問題的時候總是把自己的分析過程毫無保留的說出來，讓三個女人熟悉自己的思維模式。

        期間王小霜完成了技校那邊的招工工作。新招的員工一共有一百八十人。這些人當中的一半被分配給了正在改建的摩托車產線，由李克旺負責對他們進行培訓。剩下的一半人被分配到了煉鋼車間，由周凱對他們進行培訓。

        由于煉鋼車間的工作需要一定的體力才能承擔，因此周凱挑人的時候挑的都是相對強壯的。

        這些技校的學員學習過機械方面的知識，對于加入摩托車產線還算是比較坦然。但他們卻從未學習過煉鋼技能，因此那些被分配到煉鋼車間的學員多多少少有點抵觸的情緒。

        周凱身為副廠長兼車間主任，還是能鎮住場子的。他大致上也能猜到學員們的心理狀況，為了更好的讓這些人接受煉鋼車間的工作，他并未選擇以權壓人，而是選擇跟大家打成一片，通過感情作為聯系的紐帶。

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