發放年終獎是許多企業的特色，尤其是效益比較好的企業，逢年過節總會對職工們表示一下。

        亞洲機械廠已經提前給每位職工發放了年終獎，發放金額跟職工們個人的年均月工資一樣，相當于年底發了雙薪。

        至于這些管理人員，他們的獎金是根據評級來發放的。表現最好的為五級，最差的是一級，一級沒有獎金，二級的獎金是五十塊錢，此后每提升一級，獎金就會多出五十塊錢，最高的五級可以拿到兩百塊錢。

        這是額外的獎勵，實際上這些人之前已經跟普通職工一樣拿過年底雙薪了。考慮到他們是干部，所以才會多發點錢。

        以這樣的方式發放獎金還能對這些人起到促進和激勵的作用。被評定的級別越高，就代表你的工作干得越好，級別越低，說明你的表現就越差。如果連續兩年被評為一級，那么第三年的時候你就會被剝奪干部職務，下放到車間當一名普通工人。

        亞洲機械廠采取的崗位競爭制度取得了非常好的效果，這些管理人員當中有許多都是從普通崗位提拔起來的。既然都已經被提拔上來了，自然就沒人愿意再回到原來的位置。不說工資和獎金方面的損失，面子上就掛不住。

        牛小強名下的幾家企業一共有八十七人有資格參加這個小型會議，大家各自搬著凳子圍坐在主席臺跟前，等待著方東平宣布評級結果。

        方東平喝了一口熱茶，然后打開面前的筆記本，開始宣布評定結果。

        等級評定工作是由牛秋香、王小霜和于思梅共同完成的，她們自己的等級由方東平和牛小強來評定，至于方東平和牛小強，他們不需要參加等級評定。

        之前得過優秀員工獎的周凱等人全都在坐，他們已經獲得了優秀員工獎，不用想都知道肯定是最高的五級。其他的管理人員就沒有他們這么輕松了，這些人一個個神情肅穆，略帶緊張的看著方東平。

        隨著大家的等級被一個一個的宣讀出來，那些被評定為高等級的全都松了一口氣，顯得很是開心，那些被評定為低等級的則全都面露愧色，顯得有些尷尬。

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