牛小強早就計算過，亞洲機械廠的工資普遍要比花露水廠和制藥廠高出百分之三十，基本都在四十塊錢以上。按照月工資的一半來發紅包的話，每人至少可以拿到二十塊錢。

        這些工人一聽廠里給自己發這么大的紅包，心中的忐忑立馬消失不見，取而代之的是驚喜。大家紛紛露出了興奮的笑容，連連對方東平和牛小強的大方表示感謝。

        獎金和紅包加起來一共需要支出一萬七千多塊錢。

        主要是亞洲機械廠這邊的高級技工人數眾多，人家的基本工資本來就比較高，因此發放的紅包總金額也比較大，核算起來超過了一萬塊錢。

        牛小強之所以這么大方，主要是因為汽車行業的利潤比較高，同時這個行業又技術性極強。為了讓工人們鉚足干勁完成首批五十輛重卡的訂單，他覺得自己必須要大方一點，絕對不能小氣。

        只要亞洲機械廠的經營步入了正軌，這么點紅包很輕松的就能掙回來，可要是讓工人們不太滿意，那就很容易造成工作上的懈怠，萬一因此耽誤了訂單，那就太得不償失了。

        牛小強很注重管理，在管理方面十分嚴格，甚至到了苛刻的地步。但在苛刻的同時，他也考慮到了員工們的感受。

        對于嚴格的管理制度，短時間內大家可能不會說啥，時間長了難免會心生怨言。只有讓工人們真真切切的得到實惠，他們才會死心塌地的擁護廠里的制度，為工廠創造價值。

        方東平對牛小強的安排很是滿意，他覺得牛小強這么做是一種很尊重技術人員的表現。

        相比國內的其他企業，亞洲機械廠在尊重人才方面絕對是可圈可點。

        說來奇怪，在國內工資拿得比較高的基本都是領導層，真正出于生產第一線的技術人員反而拿著相對比較低的薪水。

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