至于硬件工程師，這方面的需求量到不是很大。主要是因?yàn)橛?jì)算機(jī)軟件發(fā)生故障的概率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于硬件發(fā)生故障的概率。很多時(shí)候都是軟件產(chǎn)生問題，硬件都是好的。

        就算硬件出現(xiàn)了問題，那也很好解決，哪個(gè)部分出現(xiàn)問題直接更換哪個(gè)部分就行，不需要像解決軟件故障那么繁瑣。

        “我可以試試看，如果有人愿意跟咱們公司簽合同最好不過，如果沒有的話，那就只能由我跟普利斯繼續(xù)頂著了。”

        牛小強(qiáng)笑著搖頭：“我剛才說的只是針對(duì)于普通大學(xué)生的招攬辦法，對(duì)于那些技術(shù)實(shí)力很強(qiáng)悍的頂尖人才，我還有另一套招攬的辦法。”

        惠特曼立馬追問：“什么辦法？”

        “說起來很簡單，我們可以采取跟合伙人制度相類似的方式，用干股作為誘餌，吸引那些頂尖人才加入我們公司，這種政策可要比那些大公司的薪水制度更加具有吸引力，只要是看好咱們公司未來前景的人，多半就會(huì)加入到咱們的隊(duì)伍中來。”

        牛小強(qiáng)說到這里話鋒一轉(zhuǎn)：“當(dāng)然了，如此一來必將會(huì)影響到咱們?nèi)还蓶|的收益，我倒是不太介意，就是不知道你跟普利斯愿不愿意讓出原本屬于你們的部分利潤？”

        惠特曼哈哈一笑：“老板，你未免也太小看我跟普利斯了，不錯(cuò)，這個(gè)方案確實(shí)會(huì)影響我們的收益，但只要公司做大做強(qiáng)，公司賺到的錢就會(huì)更多，到時(shí)候損失的那么點(diǎn)收益根本就不算什么，我們依然可以賺到很多很多的錢。”

        其實(shí)這個(gè)很好計(jì)算，比如說惠普公司拿出百分之五的干股來吸引那些頂尖人才，如果本年度的利潤是一億美元，就相當(dāng)于需要掏出五百萬美元分給那些干股的持有者，剩下的九千五百萬美元再由三位股東按照各自的持股比例進(jìn)行分配。

        看起來好像是三位股東吃虧了，被別人分走了原本屬于他們的錢，但其實(shí)根本就不是這么回事。

        人才可以為公司帶來技術(shù)，公司有了自己的核心技術(shù)才能擁有核心的競爭力。如果惠普公司沒有頂尖人才坐鎮(zhèn)，就不太可能做大做強(qiáng)，興許每年的利潤也就一千萬美元出頭。

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