管理一家醫(yī)院有多麻煩，當(dāng)醫(yī)生蘇爸再清楚不過，只是事情還沒做就隨隨便便潑女兒冷水不太好，太打擊積極性了。

        他仔細考慮一下，覺得小診所比大醫(yī)院好，投入資金小，真要做得不好，損失也少一點。

        “開醫(yī)院需要購入醫(yī)療器材，招聘醫(yī)護人員，你有什么好想法嗎？”

        秦臻全力支持妻子想法：“醫(yī)療器材，我來。”

        最麻煩那個被秦臻搞定，蘇晴天不覺得其他有什么困難。

        “別醫(yī)生護士什么待遇，我們就給什么，既不要求業(yè)績，還給員工福利，關(guān)鍵是最大程度地杜絕醫(yī)鬧，保護員工人身安全，他們有什么理由不來？”

        蘇爸：“……”這話聽得他都想去了。

        近年來，加重醫(yī)患矛盾一大原因就是：為了上面壓下來業(yè)績，醫(yī)生需要開不少病人本不必要藥物，加重病人經(jīng)濟負擔(dān)，使得病人不再信任醫(yī)生。

        沒了這座大山，醫(yī)生和病人都能輕松很多。

        再有青空藥膳某些產(chǎn)品當(dāng)員工福利，對此有需求醫(yī)生護士怕是會源源不斷地來，多到他們小診所根本裝不下。

        “小診所要開在哪？”蘇小小問，“要有醫(yī)生護士保安那么多人，還得放辦公桌、病床、手術(shù)室，說是小診所，地方也不小啊。”

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀