有句話說，認倒霉了，喝涼水都會塞牙。但這話要是反過來說，人要走運了，就接連會走遠！

        我沒有時間去想這些公司為什么會選擇我們天地這種小廣告公司做代理，可能是考慮到廣告成本問題吧？我沒有多想，也沒時間多想，好事來了，我為什么要懷疑呢是不是？。

        “天地”廣告一下子就忙得熱火朝天起來，大家都因為公司拿到的這兩個大單而開心，而且干勁十足！人手顯然已經不夠用了，我必須在三天之內招聘到足夠的人手！

        當今這個社會，招人并不難，只要去一趟人才市場，到處都是眼巴巴地等工作的應屆畢業生！當然，招應屆畢業生是簡單，而要招到真正的人才是有困難的。應屆畢業生與有經驗的人才，我更傾向于招聘應屆畢業生，不是因為公司花費成本少，而是從公司的長遠利益來看。

        因為，道理很簡單。有一定能力的人，即使能從別的公司挖過來，他們也會被待遇更好的公司挖走。所以像我們這種剛成立的小公司，就要有自己人才培養計劃，要培養出自己的人才。

        這種自己公司培養出來的人才，顯然比從別家公司挖過來的現成的人才，對公司更具備忠誠度。

        對于老板而言，員工的忠誠度是要勝過員工的才能的。

        員工的才能很高，忠誠度又高，這種員工要重用。員工的才能一般，但忠誠度很高，這種人要加以培養，等待重用。員工的才能很高，但忠誠度太低，這種員工要慎用。而員工的才能不高，忠誠度也不高，這種員工是不適合留在公司的。

        三天后，公司把人招聘齊了，總共招了六個人，基本上都是應屆畢業生。這樣算來公司的隊伍已經超過了十個人了。

        我把這些人新招來的員工跟老員工進行了合適的搭配，以老帶新，希望他們盡快熟悉環境，盡快熟悉專業，盡快投入到工作中去。

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