“現(xiàn)在你不用人情策略了么？”夕兒扭頭笑看著我問。

        我笑笑道：“人情策略是一項基本策略，不管公司發(fā)展到什么規(guī)模，人情策略是一項長期的策略。只是程度上有所變化，之前我主要采用人情策略，激發(fā)那些大學畢業(yè)生艱苦奮斗的吃苦精神”

        “那現(xiàn)在你主要采用什么策略呢？”夕兒笑問我。

        我笑笑，抬頭看著她道：“激勵策略。”

        “有一套嘛。”夕兒笑了。

        我也笑了，我道：“我的emba課程不是白上的”

        “那你得感謝我妹啰，當初老是她逼你去參加emba培訓課程的。現(xiàn)在你知道她是為你好了吧。都是曦兒讓你變得更聰明了。”夕兒笑我說。

        我笑道：“必須的。你也很聰明，知道在威信不足的時候，走人情路線”

        “那當然了。”夕兒擠擠眼睛笑說，“我經(jīng)常請公司的股東們?nèi)ッ倒迩f園做客，有重大決策，我會在董事局會議之前就提前找他們溝通，盡管我可以不這么做，但我得讓他們知道我是在以晚輩的姿態(tài)，在尊重他們，他們肯定也會尊重我。畢竟大家的利益是一致的，沒有重大利益分歧，就沒有意見上的分歧。如果鵬程地產(chǎn)是一艘大船，那么所有人都在這條船上，大家都應(yīng)該風雨同行！”

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