江楓果然預料的沒錯，楊巍真的找到了對至上感興趣的投資人，對方愿意給出八位數的大額投資，但條件不出所料：必須簽對賭協議。

        根據這份對賭協議，至上教育必須做出業績承諾，一年內達到投資方的利潤要求，如果達不到，則至上教育不僅要提交補償款，創始人還要進行一定額度的股權轉讓完成業績補償承諾。

        夏漁看過那份協議上，第一直覺便是不能簽。

        資方的利潤要求是不可能完成的任務，教育行業說到底是服務業，有它自己的行業特性，存量學員需要靠時間和服務積累，招生很少出現緊噴的時候，除非銷售團隊到任課教師，全年不吃不睡燃燒生命，也只不過勉強靠近這個利潤范圍。

        重點是，勉強靠近。

        因為要不要簽的問題，楊巍和夏漁爆發了合伙以來最激烈的一次爭吵。

        楊巍只看重眼前利益，覺得這份對賭協議不是問題，時下的行業環境，和投資人簽下對賭協議的教育機構又不是只有至上一家，同行都鉚足勁拼搶生源，有的甚至為了完成對賭更改企業文化，要員工都變身成銷售狼人，只有前進不許后退！

        “這是鍛煉團隊激發公司動能的好機會。”楊巍雄心勃勃根本不在乎風險，“協議上的利潤要求只是看著高而已，只要我們把校區下沉到a市下屬的各個縣區，同時開辟線上業務，我有信心完成這份對賭。”

        “下沉沒錯，但是我們時間不夠。”

        楊巍這兩年熱衷社交，平時也只講戰略，實際上累死累活的落地工作其實都是夏漁在做，這方面她認為自己最有發言權：“你要下沉總要給我人吧？這兩天我已經收到兩封中層的辭職信了，團隊建設不是一天兩天的事，新校區起碼要花一年時間攢口碑，先有口碑再有生源，這是咱們的行業特性決定的，你現在口碑利潤都同時要，這不是這行的做事邏輯啊。”

        往常楊巍還是很肯定她的實干能力的，但今天對于躊躇滿志的他來說，卻十分反感夏漁的畏首畏尾，剛才談起事業紅光滿面的他，此刻勉強笑著：“實操遇到困難是意料之中的事，有困難就解決它，過去還不是這樣熬過來的？師兄理解你們女孩子膽子小，但是大方向上，師妹你還是要聽我的，當時你聽了我的辭職創業，你現在房子車子不都靠自己買了嗎？咱們做事業的人最忌諱故步自封滿足現狀，原地踏步就是后退，這個道理我不說你也明白。”

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