“這是我讀研的時候一個課題，全球最大的航空設備制造商，從那家著名的公司請了一幫子職業經理人過去，把設計中心搬到總部，技術人員流失……”

        短期效益和長期效益的平衡真的非常難，按理說企業家，要是父子傳承兒女會有問題，畢竟兒女不可能保持持續優秀，以為請職業經理人就可以避免了，然而事實上，利益的不同，有時候職業經理人會和公司的發展站在對立面，當他們所有的目標都是為了高額的獎勵而走，就會忽視長期發展，最后大象都會轟然倒地。

        &之前所屬的ty集團就是如此，從五百強八十多位，一路往下，一個一個事業部出售，如今只剩下小小的一塊了，哪里還有當年的風采？

        沈薇很喜歡宗啟明這樣非常務實的人，未來企業發展壯大，老莫是跟著沈德明從泥腿子干起的，到時候不知道能不能跟得上公司的發展？現在想這個還太早，沈薇暗笑自己。

        她跟宗啟明互加微信，反正留著聯系方式，真的有那么一天，到時候再想辦法。

        下午正式開供貨商大會，客戶大棒和胡蘿卜一起來，先發了個獎杯，后又說明年異常艱難，需要各家供貨商給予支持，明明白白要求降價。

        中間還讓ce的吳總來分享了如何通過精益改進，減少不必要的浪費，縮短交期與成本，讓利于客戶的經驗。

        本來自信滿滿，一大堆數據，五顏六色的圖表，顯得特別專業，特別高大上的吳總，經歷了上午的風波，此刻底氣不足，在分享經驗的時候，時不時目光落到沈薇身上。

        沈薇挑唇諷刺地笑，ce的價格體系里，一萬塊出廠價的東西，工廠通過內部銷售，把產品賣給銷售公司，銷售公司賣給代理商，代理商再賣給客戶，這幾個主要的環節沒有改變，靠著減少那么一點點的人工，節約一點點的原材料來降價。那不是瞎扯淡？

        拿了個沉甸甸，然而并沒有什么卵用的水晶獎杯，沈薇回到公司，把這玩意兒放到展示廳里。

        半個月沒有收到律師函，沈薇以為吳總認慫，沒想到人家醞釀大招，給她發律師函的同時，在網絡上喊話，要向不正當競爭說不！

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