如果在這種情況下，她因為收購，然后再加上大換血的原因，導(dǎo)致這邊的公司運營崩潰的話，那么她原先的公司也會因此受到重大的創(chuàng)傷，到時候才是真正的得不償失。

        深知這一點的蘇悟兮，也在這種原因之下，以最快的方式，將之前被她保留下來的老員工，的利用著最真誠的態(tài)度給一個個的勸解了下來。

        并且讓它們繼續(xù)在原有的崗位上，進行了最微小的調(diào)整，繼續(xù)參與公司的運營。

        而那些被留下來的員工們，因為都知道蘇悟兮曾經(jīng)和他們公司的領(lǐng)導(dǎo)人，也就是鐘臨嵐之間有著巨大的矛盾。

        并且兩家公司也一直處于競爭狀態(tài)，所以在出了這種事情以后，蘇悟兮以最快的速度將他們的公司給吞并了其中的原因，也是可想而知的。

        所以當他們知道自己并沒有被開除，并且還被保留了下來的時候，心里面也是極其惶恐不安的。

        畢竟在之前的印象里面，他們對于蘇悟兮的印象，因為競爭關(guān)系也一直保留著幾分敵對的態(tài)度。

        現(xiàn)在曾經(jīng)那個和他們處于對立平臺的人，卻成了他們的頂頭上司，這讓他們怎么可能會不覺得擔心呢？

        可是就在他們，處于這種惶惶不安情緒之下的時間里面，他們卻發(fā)現(xiàn)，這種擔心顯得有些多余起來。

        因為自從蘇悟兮上位以后，不僅對他們這些留下來的老員工，沒有進行任何的處罰，反而是看人進行了不同的懲罰，或者是獎勵。

        可以說是最為明確的賞罰分明的態(tài)度，這種做法也漸漸地讓留下來的員工們放下心來，并且也更是因為蘇悟兮的這種運營制度，而將忠心給奉獻了過去。

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