對于蘇悟兮掌控公司以后的一系列操縱，無論是新成員，還是老成員，不僅可以說是將高懸著的心，還有那濃濃的擔憂感，全部都給壓制了下去。

        更是讓他們，對于日后公司的所有運營與待遇，變得更加期待起來。

        畢竟能夠做到蘇悟兮這樣，決策的領導人是當真很難見到的，不僅賞罰分明，還有著自己另外一套運營的制度。

        并且還能夠讓每一個工作的人，都有著自己的想法去進行，而不是一味的壓制著他們對于公司的建議，然后強制讓他們，按照領導人的所有想法去執行，無論對與錯。

        這對于一個想要真心，為公司去付出和公司共同成長的工作人來說，是十分重要的，也是讓他們覺得十分期待的事情。

        而且在這段時間里面，蘇悟兮更是給了他們一個能夠發展自己的空間和平臺，讓他們能夠盡自己的全力，去為自己謀取最大的發展空間和力度。

        只要他們能夠為公司的利益和發展，帶來明顯的進程，那么這其中所付出的努力，定會獲得相應的，甚至是雙倍的報酬。

        所以這一系列的操作，又怎么會讓他們覺得，不歡喜期待呢？

        也正是在蘇悟兮這種，賞罰分明和讓所有人去發展自己空間的做法，很快就將這已經陷入困境，甚至是瀕臨破產的公司，起死回生般的涅槃重生了。

        也正是在這個公司的起死回生之下，很快蘇悟兮便因為這個原因，風頭正盛的，一躍成為了知名的女企業家。

        在這種情況之下，對于她的采訪自然也是變得更加多起來。

        內容未完，下一頁繼續閱讀