吉姆有點意外趙長安的這個答案，驚訝的望著他。

        “對。不過這些分公司都有著很大的自治權(quán)利，總公司更多的是監(jiān)督，服務(wù)配套，以及資源整合。”

        “什么條件？”

        “第一個是百萬年薪，美元，第二個是年終審評，獎勵也會以金錢的形式。”

        “沒有股權(quán)激勵？”

        趙長安搖搖頭：“太大了，給不起。”

        開玩笑，要是這都給股份，那么周可欣，曾昊給不給，下面分公司的負(fù)責(zé)人給不給。

        很多歐美企業(yè)就是這樣，給予職業(yè)經(jīng)理人很多的期權(quán)激勵，結(jié)果到最后公司成了這個職業(yè)經(jīng)理人的了，變成了隨著這個職業(yè)經(jīng)理人一榮俱榮一損俱損。

        最明顯的這個例子就是現(xiàn)在的，可以說吉姆已經(jīng)對進(jìn)行了一次鳩占鵲巢，趙長安怎么可能還給他這樣類似的機會。

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