第3142章難能可貴的兄弟

        總公司祁時正負責的部門，專門做了十幾個不同種類的子網頁模版，這些項目小組只要復制下來，朝里面填模塊，就能初步完成一個專用子網頁的制作。

        所以一個小組負責四五十家企業的子網頁制作，在理論上應該沒有什么壓力。

        不過道理是這個道理，但是在實際的操作和對接中，卻總是出現各種各樣彼此不認同的情況。

        企業方面覺得這些子網頁做的根本就不符合他們的期望，也不能體現出來他們商品的優勢和特點，比如物美價廉，流行時尚，堅實耐用，——

        這些才下學的學生蛋子根本就是只會閉門造車，真正做生意商場上的事情是啥都不懂，亂改他們寫的廣告詞，也胡亂剪輯刪掉他們給的圖片。

        而且一個個脾氣還特別的壞，男的脾氣不好，女的也一樣，一句話不合就在電話里沖人，說什么你行你做。

        這還像話么，要是自己公司有做這的人才，還需要和他們廢話干什么？

        而項目組這邊才下學的年輕人，也都是一肚子的抱怨，這些企業，尤其是那些小民營企業，送過來的圖文很多都是胡弄，有的把大腹便便的老總的圖像也要搞上去，還注明未婚，搞得像是在征婚一樣。

        在電話里面溝通的時候，那邊一個個要么說話聽不懂，要么聽懂了也聽不懂他們想說的意思，很難進行有效溝通，有時候自己這邊急了，那邊就倚老賣老的仗著年紀說話難聽還帶‘媽’的罵人。

        這些問題在趙長安看來，他們把太多的事情都自己解決，而沒有學會合理的利用階梯負責和管理的方式放權給屬下，同時在激勵和獎罰機制上面沒有設置好規則，和那些企業之間的高效溝通反饋機制也沒有完善好。

        當然有著更好的解決難題的方法和規則設計，不過他選擇了沉默，讓他們自己慢慢的學習領悟碰壁摸索。

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