第3137章黃新媛

        高工資和高福利，完善的五險一金，以及買房買車結婚費用，子女教育幫助配偶工作傾斜制度，公司對培養出這么優秀的員工的員工的父母長輩，給予的節日感謝禮物，以及醫療保險的保障。

        再加上一納米，趙長安，，巨大的名氣和影響力。

        尤其是趙長安手下的文燁，夏文卓，唐霜，劉奕輝，鐘連偉，舒玫，呂樹義，楚紹之，邱啟，郁悠，范偉勤，蘇相臣，裴學哲，——

        一納米自成立才不過短短三年半的時間，這些年輕人適逢其會遇到和追隨了趙長安，現在才不過二十多歲就取得了這么高的成就，自然激勵著這些剛剛大學畢業，意氣風發的天之驕子。

        即使臨安這邊再缺人，也不缺一本和差不多對口專業的應屆大學生們踴躍的求職競聘。

        只是缺至少重點一本，專業又是臨安分公司所需要的對口專業，求職者這個專業在本學校內又是優勢專業，而不是學校為了撿濫錢而設立的‘混’的專業。

        而且還能順利的通過淘汰率很高的筆試和面試，又能熬過三個月的實習期的優秀應屆大學生。

        像黃新媛，劉進修，左華琴這樣的普通大專和二本，又是不對口專業的大學應屆畢業生。

        無論李擎，段峪，還是裴佳玉，都不愿意把這三個人錄入自己負責的人力資源管理部門一納米總公司及國內各分公司中高級核心優秀人力資源和人力儲備資源管理庫；一納米臨安互聯網b2b，b2c，c2c網絡及其所管眾多網站管理公司人力資源部；一納米臨安集散中心倉儲庫人力資源部。的員工庫。

        到最后還是裴佳玉想辦法騰出來了三個不需要什么專業知識的職位，工資在臨安分公司普通員工里面算是中等，都是直活，勤快一點就行了，不累也不是輕輕松松的玩。

        在裴佳玉看來，這三個都是農村出來的孩子，應該能吃苦，懂吃苦，況且這工作也不算是吃苦。

        不過沒干幾天都是雙向不滿意，黃新媛，劉進修，左華琴三個鬧情緒，尤其是黃新媛和劉進修，讓家里面的長輩給劉奕輝打電話，施加壓力。

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