「那是別人的定義。」他說得很平靜，「不是你的。」

        她閉上眼睛。

        那一刻，她第一次意識到

        原來真正讓她失衡的，不是工作量，也不是壓力。

        而是她開始懷疑，自己有沒有資格慢下來。

        隔天清晨，她b平常更早到公司。

        她做了一個決定。

        她把原本壓在自己身上的兩個關鍵模組，正式分派給信任的副手，并清楚標示權限與責任。

        這個動作，立刻引起討論。

        有人覺得她終於「放權」，

        也有人私下猜測：「是不是上面給壓力了？」

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