常盛常德父子倆因為江挽歌的供應商改革方案大失好多經濟來源啊。

        常德不是沒有教育過常盛再試試呢？

        或許那個什么所謂的供應商打分系統也沒有那么嚴謹、井井有條呢？

        也許只是雷聲大雨點小，吼一嗓子就沒了呢？

        反正他家帶來的技術還在，再咋不咋地能趕走他們？

        ——緩一會繼續罷了。

        只是這次好像不太一樣。

        這系統自動運轉，支棱得好像還挺久的。

        其實底層原因也在于江挽歌這一年在公司積攢的人緣實在太好，大家拿到他的差事沒有劃水的，更沒有倒戈的，都在好好g，甚至自發促成了一道風。

        市場部每個人的視線都在自發審視著任何一個別人，老員工、新員工、實習生，誰敢倒戈，誰敢表露出一點對常盛的欣賞，他們“啪”巴掌就上去。

        信服江挽歌，這在公司內部已經是有一點政治意義了。

        這樣的展開，本是江挽歌都意識不到的。但不管怎么樣，效果是好的就行。

        總之——他提出的供應商打分系統運轉非常順利、自洽，某些關系戶帶關系來改也不行，Gin、總裁辦、市場部、營銷部老大會自發前來阻止。

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