所以董事們擁有經營管理企業的能力？我相信很多董事都有這能力，但你說全部的董事都有這能力嗎？——呵呵。

        對於勞工董事的問題，當初一堆人在那邊罵、在那邊譏諷、長篇大論半天其實就跟公孫龍在那邊瞎扯「白馬不是馬」差不多，資方當時氣到翻天！反彈成那樣毫無妥協的余地！只有一個理由——怕董事會里面見不得光的決策過程暴露在員工的眼皮子底下。

        那會怎樣？大概就跟3+11的會議紀錄曝光的結果差不多。

        實話說有點扯遠了。要公平的分配盈余，勞工就一定要有代表夠力去跟資方掰手腕，勞工董事當然是一個方法，但現在一定走不通，所以不用管這個。真正要做的是提高工會的覆蓋率，簡單說一定規模以上的公司都要有工會。

        臺灣人對工會的印象很差，就我個人來說我也沒好印象，原因不是多數人認為的「工會就只會鬧事根本是社會亂源」，而是因為我覺得他們無能。臺灣過去有12年凍漲過基本工資，導致臺灣基本工資只有韓國的一半，這個鍋現存工會不背是誰要背？我背嗎？

        只有擁有堅實站在公司員工立場而不是資方立場的工會，才能保障員工的努力與付出不會被資方掠奪殆盡。臺灣目前為止企業工會表現最得T的應該是臺塑工會，他們是有能力跟公司談加薪、談獎金、談分紅的企業工會，其他很多企業工會根本就是公司養的寵物，b如我待過的臺南紡織，他們的工會就真的一點P用都沒有。

        請Ga0清楚一件事。企業在賺錢的時候，資方、勞方、GU東三者間的利益是一致的！但是到分錢的階段就是沖突的！此多彼少嘛！還需要問為什麼嗎？

        在法規上，員工的薪資獎金是算在「營業成本」里，那當然這個金額越低創造的盈余就越多，公司不想多分錢給你是必然的，你們有誰希望自己家里的電器越吃電越好？都麻是越省電越好！就算真的錢多不在意這點支出。也沒人那麼無聊y要把自家電器的用電量提高啊！而在現行法規的觀念里，勞工跟機工具是一樣的東西，只是一個付月租費、一個付水電費，而GU東跟董事會才是企業的主人。這種觀念T現出來的就是「金錢至上」，其他的都不重要。

        所以有時候資方的發言你會覺得非常的無情無義是很正常，我也沒看過誰對自己家里的家電有情有義的。

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