但是，他的經營理念，卻與他個人的品德無關。作為經營者的老迪就只是個“人格化的資本”——經理人的職業道德在要求他要為資本的實體實現“增殖”。不論他是好人還是壞人，只要按照“資本”的本能去經營企業，那便是在為這個世界的“不平等”添磚加瓦。

        他是好人也罷，是壞人也罷，在那個位置，就只好選擇對資本增值更有利的行動。不然的話，“資本”就會流動道其他能履行這個職責的人那里。

        ——那只是單純的閑聊嗎？他是想要通過這種潛移默化的形式影響我嗎？還是一種表態？

        ——管理人員里面，持有這種想法的人多么？有形成一股勢力的意思嗎？

        向山從來就不是很適合思考這種事的人。但是他至少清楚，自己這些人研究出來的東西，是會改變人類歷史的。作為技術的研發者，他們有責任把控這些技術會造成的影響。

        車在一道大門之前停了片刻。檢查過證件之后，門崗的人就放行了。這些人是精銳部隊退下來的退伍軍人。這些人中，有一部分暗地里也與國安有聯系。他們保證了閑雜人等無法進入這核心的園區之內。

        很快，商務車就停在一棟十層的小樓外。

        向山推門而出。伯納德對他揮了揮手：“小年夜快樂，老板。”

        向山點了點頭。他踏入大門之后，vr眼鏡立刻在他視野的左上角顯示出一派“待處理文件”。其中有一部分后面還帶著倒計時。

        而在視野的左側，也顯露出一小行頭像。這些頭像都是他工作中經常接觸、現在沒有重要任務且還在園區之中的“常用聯系人”。

        向山夾著電腦包，回到了自己的辦公室。這個辦公室也是極簡風格，沒有太多裝飾，而辦公桌也非是常見的實木，而是不銹鋼制成。

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