盡管在這里體現(xiàn)不出來(lái)，但是超人企業(yè)的出現(xiàn)，確確實(shí)實(shí)改變了社會(huì)的風(fēng)氣。在社會(huì)上，向山等人比絕大多數(shù)明星都要吸引人目光。

        如果向山成為了基準(zhǔn)人，那就是最好的宣傳。

        英格麗德聳了聳肩：“還記得嗎？腦部改造的時(shí)候，手術(shù)的受術(shù)者會(huì)陷入昏迷之中，而且時(shí)間長(zhǎng)達(dá)好幾個(gè)月。但是向山離開公司幾個(gè)月……那是要出大事的。”

        “領(lǐng)導(dǎo)”在很多時(shí)候就是組織運(yùn)轉(zhuǎn)的“非必要成分”。如果一個(gè)大型機(jī)構(gòu)足夠成熟，那么它的最高領(lǐng)導(dǎo)人就算離開一段時(shí)間，也不會(huì)有大問題。

        但是超人企業(yè)面對(duì)的局面卻復(fù)雜很多。

        在這里，每天都有新的技術(shù)、新的知識(shí)誕生。而目前掌控它的人們，是一群想要改變世界的理想主義者。

        而發(fā)展迅速的國(guó)際企業(yè)，每天都在面對(duì)不同的局面。

        或許超人企業(yè)進(jìn)入穩(wěn)定期之后狀況就不一樣了吧。

        從結(jié)果來(lái)看，向山確實(shí)有必要等約格莫夫?qū)⑹中g(shù)流程進(jìn)一步壓縮。

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