“我覺得，不論李副組長個人能力如何，他的這些惡劣行為，不僅對他身邊的nV助理造成了莫大的傷害，以後傳出去的話，對於公司的形象和名聲也有很大的影響，對吧？”孟雅雯雙手拽著K腰往下一拉，露出Y毛濃密的下T，“咱們人事部去校園招聘的時候，打的旗號是以nV員工福利待遇為本的新型企業，如果公司里面頻繁傳出這種負面訊息，那對咱們的招聘工作會造成很大的困擾，不是嗎？。”

        婁琛雨眼睛盯著孟雅雯暴露的sIChu，問了句，“所以，你覺得應該怎麼做呢？”

        孟雅雯脫掉內K，重新穿上高跟鞋。她臉上畫著淡妝，紅唇抿著，臉sE看起來平靜自然，似乎全然沒有意識到自己雖然上身OL裝穿得整整齊齊，下身卻是完0露著的，“婁主任，我知道男員工的招聘和人事任命咱們不能cHa手，咱們能做的，也就是收到XSaO擾舉報的時候罰他幾千塊錢，但你覺得那樣真的能解決問題嗎？像他這樣惡心的男人我見得多了，他們從心底里就瞧不起nVX，覺得nV人不配拿高薪，自認為學歷高本身大，就可以目空一切，隨意欺負和SaO擾他身邊那些資歷和背景不如他的年輕nV員工。我覺得他即便被罰了，以後也不會改的。像他這樣的人如果升職了，管的人多了，那不會造成更壞的影響嗎？”

        “嗯，所以你想把他開了，對吧？”婁琛雨笑了笑，站起身來，“我其實是同意你的觀點的。”

        “對對！”孟雅雯連連點頭，“婁主任，你是不是有什麼辦法可以治他？”

        “嗯。”婁琛雨點了點頭，眉眼間帶著笑意，“本來我是沒辦法的，但是呢，他們組的組長助理秦燕霞昨天提交了一份李志峰的績效考核報告。我看了一下，里面所有的條目全是差評，非常差的那種，呵呵。”

        “真的嗎？”孟雅雯眼中露出輕蔑的神sE，“原來他工作能力也不怎麼樣嘛，這種男人明明很普通，憑什麼看不起nV人啊。”想了想又問道，“婁主任你是說，如果績效考核很差的話，可以用這個作為理由把他炒了？”

        “嗯。咱們公司是有末位淘汰制的，員工績效考核沒有達標的話，可以用末位淘汰制為理由解除勞務合同，前提是研發部已經確定不想再要他了。”婁琛雨解釋道，“當然這樣做可能是有法律風險的，我需要去問一下公司法務部的人才能做決定。你下午去找他們組的組長助理秦燕霞過來一趟，我先從她那仔細了解一下情況吧。”

        “好的。”孟雅雯朝婁琛雨露出感激的笑容，“謝謝你，婁主任。”

        “嗯。你先忙你的吧。”婁琛雨看著孟雅雯的眼睛說道。

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