眼見那邊高管們討論的火熱朝天，蘇羽倒也沒有去橫插一腳的意思。

        讓他們知道員工福利到底高到了什么程度，這些本來也是在秋末計(jì)劃之中的。

        正所謂重賞之下必有勇夫。

        想要讓員工出力，畫餅是沒用的，得拿出真東西來。

        蘇羽的籌碼已經(jīng)給出來了，接下來就看這些員工表現(xiàn)了。

        招聘信息上的員工福利都是真實(shí)存在的，不過唯獨(dú)送房這一條，想要拿到，可并不簡單。

        秋末制定了一套完整的考核體系。

        不管是什么級(jí)別的員工，都需要在考核及格的情況下，再加上工作時(shí)長達(dá)到，才會(huì)送房。

        不存在那種擺爛幾年還送房的情況，蘇羽又不是冤大頭。

        這個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)蘇羽也看過，其實(shí)并不算難。

        說起來，想要達(dá)到的話可比在那些互聯(lián)網(wǎng)大廠996內(nèi)卷到掉頭發(fā)簡單多了。

        因此雖然在招聘廣告里玩了一些文字游戲，并沒有提到考核的存在，但蘇羽可并沒有覺得自己在騙人。

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