在這種情況下，許多集團高層便喜歡往集團里塞一些能力不太行，只能混吃等死的家族后輩或者親戚朋友。

        這就導致了長海集團如今分明異常臃腫，人滿為患，可辦事效率卻出奇的低。

        看穿了這點的孫青云于是便提交了那個裁員的提案。

        再然后，他就被董事會踢皮球似得踢到了長海集團下屬的子公司，長海貿易。

        他知道自己辦這件事肯定不會那么順利，也知道如果一來就直接干，肯定會有人陽奉陰違，最后好心辦壞事。

        為此他還專門擔任了長海貿易的總經理三個月，只為搞清楚長海貿易的真實情況，將真正辦事的與根本不辦事的區分開來，然后再下刀子。

        直到上個月，自認為對長海貿易已經了解的差不多了的孫青云終于下定決心，開始了裁員。

        同時還限定了裁員名額和范圍，必須要在這個范圍內裁夠數量才行。

        而且為了不把公司的其他高層得罪的太狠，他這次的裁員名單并不大，甚至只牽扯到那些完全擺爛到連上班打卡都懶得打的關系戶。

        那些平日里不怎么辦事的混子他都睜一只眼閉一只眼，準備下次再裁了。

        結果？結果并沒有什么卵用。

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