陳氏苦笑：“不是我不想，是申請了人家院長不容易。我和你爸也才調(diào)過來幾年，人家巴不得我們能干多幾年，帶多一些年輕醫(yī)生。你爸的肋骨剛好，就馬上站幾個小時做大手術。兒子，有時候不是你想退，就退得了的。”

        薛桓現(xiàn)在也在職位上，道理也是懂的。

        “要不，以后就帶學生……別總在最前頭沖了。”

        薛之瀾迷糊嘆氣：“我們也沖不動了……我跟院長說了，等過了年，大手術我跟著，讓年輕一輩多鍛煉，多持刀。等過多個一年半載，多幾個年輕輩的上來，也就不用那么緊張了。”

        陳氏輕哼：“你早就得這么做了。”

        薛之瀾笑了笑，解釋：“之前培養(yǎng)了三個，去年一個辭職了，一個出國了，另一個調(diào)走了。老院長苦哈哈跟我說，養(yǎng)大了就都飛了。”

        薛衡低聲：“那就重新培養(yǎng)。”

        “主要是年輕一輩的醫(yī)生待遇太低。”薛桓解釋：“剛入門，經(jīng)驗沒有，工作一大堆，學習一大堆，還要搞科研，又要忙著成家，可工資卻不高，工作熱情不得已就會減弱。沒錢沒動力，這是很多人的口頭禪。”

        薛凌抱著小欣，笑瞇瞇插嘴：“確實是一個大矛盾。體制內(nèi)的人都是剛入門工資低，一點點慢慢累積，隨著年紀越大，領的工資也越高。偏偏年輕人要學習，要干的活兒也最多。看到老一輩的懶洋洋等著退休，卻領著最多的工資，他們累死累活，錢卻不到人家的一半，心酸不滿在所難免。”

        “但誰不是這樣過來的呢！”陳氏好笑道：“我跟剛入行的年輕人講了，當初我畢業(yè)的時候，領的工資是十幾塊。他們現(xiàn)在都是一百多起步，已經(jīng)是我的十倍。時間點不一樣，大家不能這樣比較。”

        薛桓瞇眼道：“這樣下去也不怎么好，年輕人的積極性會遭受打擊，工作熱情也會銳減。如果能有一些多勞多得的補貼，那就好了。”

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