“我給你舉一個最簡單的例子，比如每天每個人平均生產10件產品，我們廠子的評論工資是每天1塊錢，生產一件產品就是一毛錢……”

        姜小白笑著說道。

        “而且，不光是計件，其他人的工資我們也要重新定，比如李老三他是以技術，作為生產要素的，那么他的工資就不能夠按照工人的平均工資來算……”

        “再比如，我們管理層的工資，也需要有適當的提高，因為我們每天付出的，或者說做的要比工人對廠子的貢獻大，那么我們得到的也應該相應的對一點。”

        姜小白詳細的給李老三講解著按勞分配，各種分配制度并存的精髓。

        說完，姜小白想了想又說道：“當然，李老頭的事情，我只是打個比喻，他的工資不用動?！?br>
        李老三愣了一下，臉色古怪的點了點頭。

        “我明白了?！?br>
        “嗯，那就去吧，抓緊時間，整一個合適的方案拿過來給我看看?！苯“c頭說道。

        李老三剛走，沒一會，鄧偉就進來了，看著姜小白的目光都有些躲閃。

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