趙東升的口才顯然要比秦剛強的多，他開會從來都不用帶發言稿，可以滔滔不絕的演講好幾個小時不中斷。

        “書記，我想問您一句。”看到趙東升喝水的間隙，總工程常林適時的打斷了他的發言，問道：“關于您剛才說的挖掘現有設備的潛力，充分發揮工人的指揮和創造力方面，有什么具體的措施么？”

        “是啊老趙，咱們今天開會的目的就是要找到短期內能提高產能切實可行的方案，光是說這些口號意義不大吧……”秦剛這個時候也跟著說了一句。

        通常秦剛是不會輕易在趙東升發言的時候插話的，但自從這次他到部里成功拿到這份價格雙軌制的批文后，在廠子里的話語權提高了不少，很多之前在廠長書記中間當墻頭草的中層干部越發的靠向秦剛，原本平衡的雙負責制明顯開始向他那邊傾斜。

        “前段時間我在《參考消息》上看到了一條新聞，是國務院關于《合理化建議和技術改進獎勵條例》的具體實施方案，最高年節約或者創造價值超過一百萬的，可以獎勵2500元到4000元的獎金，最低一檔的創造一萬元以下價值的，也有300元的獎勵，我覺得這個獎勵力度很高，足以調動普通員工參與技改的積極性，咱們應該在廠里馬上推行這個政策……”趙東升聞言，依舊面色平靜的說道。

        工廠總工和大部分技術員都是秦剛這邊的人，趙東升提出這個方案，顯然是其目的的。

        “趙書記你這個想法不錯，但真正實施的話，恐怕效果不大。”看到秦剛給自己使了個眼色，程常林再次插話道：“咱們廠技師和有經驗的老工人不少，但是受限于他們的文化程度和學歷的限制，其實能做出的技改非常有限，甚至可以說是不值一提的，所以我覺得當前解決咱們工廠產能問題最有效的辦法就是集中目前全廠的技術骨干和優秀技師，由秦廠長牽頭組織，成立一個技改小組，在全廠范圍內進行一個階段性的設備和生產工藝的技改計劃，這才是最為合理有效的方案。”

        工會以及工廠大部分勞模和技師幾乎都是黨員和入黨先進分子，程常林要將這些人納入到秦廠長的技改小組，同樣是有其深意的。

        “我認為程總工說的對，咱們廠普通職工在技改方面確實能力有限，咱們都有分工，在技術方面程總工和其他技術員是在其位謀其事，專業對口……當然了，工廠的很多優秀技師和生產骨干的建議也對技改有推動和促進的效果，所以我感覺讓普通職工搞技改這件事不靠譜，我這次組織成立技改小組，其實是……”秦剛也正色說道。

        “誰說普通工人搞技改不靠譜？”趙東升這個時候眉頭一皺，接著說道：“前段時間一車間就有個新工人，通過對他使用的老舊車床進行改進，生產效率提升十幾倍！所以說永遠不要忽視普通工人的創新能力！”

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