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        “老秦,我能理解你這么做的心情,但咱們在廠里做出任何決策的時候,都必須要考慮全面。”趙東升眉頭微皺,接著說道:“嚴肅處理高磊這樣屢教不改的刺頭我沒有任何意見,但其他幾名青工,尤其是那些剛入廠不久的職工,他們本就沒有機會接受太多廠里的思想方面的教育,頭腦一時犯渾第一次參與這樣的事情,而且其中應該還有很多隱情,咱們應該對這樣青工給予他們改過自新的機會,不能一棍子打死……”

        “老趙,咱們企業在處理職工犯罪方面,也都要嚴格執行國家的標準,也只有這樣才能服眾。”秦剛顯然也能聽出趙東升是想給段云說清,雖然沒有點名道姓,但這打架名單中卻很明顯只有段云一個剛入廠的青工,所以秦剛自然是不會答應的,沉吟了一下后,秦剛接著說道:“過去咱們廠的廠規是企業自定的,在執行方面有很大的周轉空間,但前段時間國務院方面發布施行的《企業職工獎懲條例》,其中第12條規定:“對職工的行政處分分為:警告,記過,記大過,降級,撤職,留用察看,開除。在給予上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款……”

        秦剛學習的能力還是不錯的,他早就預料到了趙東升會給段云說清,所以提前做了點準備。

        正好在根據1982年國務院下發了《企業職工獎懲條例》的正式規定,秦剛也學之前趙東升用上級政策當‘尚方寶劍’的做法,將這套新規定搬出來堵趙東升的嘴。

        果然,趙東升聞言后,頓時陷入了短暫的沉默。

        “可能有些青工確實是年輕心智不成熟,第一次犯這樣的錯誤確實令人可惜,但有功必獎,有錯必罰,這也是咱們廠一向的管理方針,所以對于一些初犯的年輕職工,咱們可以寬容,但卻不能不處罰。”此時副廠長于建國也插了一句,只聽他接著說道:“因為對這種事情的處罰,不光是當事人自己的事情,更重要的是要通過這件事的處理給全廠職工敲響警鐘!假如這次有情可原放過了這樣的青工,那無疑會給其他剛入廠的青工一個僥幸的心理,長久下去,對咱們工廠的管理工作造成負面影響的。”

        “老于說的對!”程常林聞言贊許的點了點頭,說道:“雖然有些青工是初犯,處罰也不用太重,但太輕了也不好,所以我覺得記過一次,扣罰當月獎金就可以了……”

        程常林說的云淡風輕,但實際上這個處罰決定是提前就已經設計好的。

        對于昨晚打架的帶頭者高磊,其實無論對程常林還是秦剛而言,都根本沒放在心上,重點則是要處理段云。

        加大過一次,扣罰當月獎金,這個處罰結果聽起來似乎并不算重,但對段云則有嚴重的損失。

        工廠規定,但凡被工廠記過處分的職工,則取消當年評選勞模的資格,如果已經被提名的,則直接取消提名資格,這是硬性規定,前兩年的時候,就曾經有被提名勞模的職工因為和技術人員動手打架,最終被取消提名的,同時也會在工廠的檔案上留下一定的污點,對將來的升職升工資評定都有影響!

        除此之外,扣罰當月獎金或許對于一般的徒工而言不疼不癢,畢竟他們一個月最多也就兩三塊的獎金,但段云這個則有整整五百塊的技改獎金,而且十五號也就是明天就是開工資的日子。

        秦剛和程常林之所以提出這一條處罰,顯然就是想讓段云竹籃打水一...籃打水一場空!

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