段云的音響設備是不能和廠里生產的變速箱放在一塊參展的，不過那個時候的廣交會總是有很多私人個體的作坊企業混跡其中，他們的產品進不了主展區，但是卻可以通過特殊渠道在廣交會館外面擺上一個攤點，同樣也可以吸引到不少的國內以及國外的客商。

        “行，那我們哥幾個這兩天就琢磨一下，看看能不能搞出一張這種汽車收音機設計圖紙來。”曹東點頭應道。

        “就給你們一個星期時間，我要好好看看你們的水平。”段云微笑著說道。

        其實在段云看來，曹東，崔玲等人他們其實是不具備獨立設計這種車載收音機的能力的，到頭來還是要由自己來親自設計。

        但段云這么做，也是為了鼓勵培養他們對電子技術方面的學習的積極性和獨創性。

        既然短時間內找不到合適的，懂電子技術的骨干，段云就只能培養身邊的這些人，其實段云對他們要求也并不算高，只需要對一般的電子技術精通即可，至于高端電子技術設計方面，還是必須要由自己來親自操刀的。

        人才一直都是困擾段云的一個大問題，他要獨立創辦電子廠，光靠他一個人是非常累的，必須有另外幾個能幫他獨當一面的高學歷高能力人才，所以段云在培養曹東他們這些人的同時，也會想方設法去招攬一些這方面的技術人才。

        在招攬人才方面，段云一方面從勞動服務公司這邊挖掘人才，另外一方面也準備在廠子成立之后高薪聘請一些高學歷的專業人才。

        段云不會高薪聘請那些剛畢業的中專大學生，他更傾向于從一些國企電子廠挖角。

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        段云想把廠子辦起來，除了資金和技術，他還需要購買設備，培訓職工，而段云本身除了技術方面的優勢外，在選擇設備和培訓員工方面則沒有什么經驗可言，而且他現在也是勞動服務公司總經理，平時廠里的事情很多，也沒有那么多時間和精力去培養員工，所以這就必須找到這方面的人才，最好是電子廠的專職管理和技術人員。

        段云也不需要這些人專職來這一廠上班，只需要周日的時候能對他的員工進行培訓就可以了，至于購買設備方面，這就是在80年代非常流行的“星期日工程師”。

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