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        但除了能干之外,徐亮似乎也沒有其他的能耐,開會完全就是喊口號,技術(shù)方面的事情他也不懂...也不懂,而且也沒什么興趣,所以很少過問。

        另外徐亮確實(shí)將部隊里勤儉節(jié)約的光榮傳統(tǒng)帶到了廠里,地上哪怕有一個螺絲,一個鐵片,它也要撿起來,想方設(shè)法廢物利用。

        還有就是徐亮把廠里的宣傳欄貼著的績效表換成了光榮榜,光榮榜上排名靠前的依舊是之前績效表上的前幾名,只不過不再顯示獎金數(shù)額以及分房排名。

        其實(shí)對于之前段云設(shè)立的績效獎徐亮一直是極力反對的,因?yàn)樵谒磥恚卧圃O(shè)置的獎金數(shù)額過高,而且還上不封頂,屬于國家禁止的濫發(fā)獎金行為,另外還有就是廠里以前隔三差五發(fā)的福利,也被徐亮全部取消了,因?yàn)樵谛炝量磥?,目前廠里的工資獎金已經(jīng)很不錯,沒有必要再給工人亂發(fā)福利,這也能節(jié)省廠里的不少的開支。

        況且國企的工人講的都是奉獻(xiàn)精神,靠金錢物質(zhì)鼓勵工人干活,這明顯就是資本主義的那一套,和社會主義工人的精神是完全相悖的,這個時代的國企工人,更重視的應(yīng)該是榮譽(yù)感,而不是金錢物質(zhì)。

        原本徐亮是想在職工大會上宣布取消獎金上不封頂?shù)氖虑榈模@件事最終還是被姜建華給攔住了。

        姜建華畢竟是老油條了,他知道取消獎金肯定會在廠里引起巨大的反響,尤其是在當(dāng)前出口任務(wù)這么重的情況下,肯定是會導(dǎo)致產(chǎn)量下降,乃至工人消極怠工的,由簡入奢易,由奢入儉難,這種事情是萬萬做不得的。

        而且在姜建華看來,廠里的工人一旦鬧事,徐亮脾氣太直,和工人對峙搞不好會整出什么事情來,到頭來還得他這個當(dāng)書記的幫忙擦屁股,所以阻止徐亮取消獎金,姜建華其實(shí)也是為自己考慮。

        徐亮總的來說還算很給姜建華面子,沒有直接取消工人獎金的上限,但查看了績效表之后,還是做了一些改動,將工人績效獎金壓縮了將近一半,其中一些獎金特別高的零部件,則干脆壓縮到了1/5。

        新的績效獎金很快發(fā)到了財務(wù)科和宣傳科,兩個科室也完全遵循徐亮的命令,畢竟他們都是機(jī)關(guān)坐辦公室的,一線工人收入和他們無關(guān),而且這是經(jīng)理的命令,他們必須照辦。

        所以當(dāng)天下午的時候,工廠宣傳欄就多了一張新制定的獎金發(fā)放規(guī)則,績效獎全部縮水,似乎徐亮本人也感覺這么做會讓工人有些抵觸,于是又多了一些獎勵的名目,比如先進(jìn)生產(chǎn)獎,月度先進(jìn)個人,成才獎,節(jié)約獎,合理化建議獎,等一串兒各種名目的榮譽(yù)獎勵,獎品則是由廠里頒發(fā)的獎狀以及各種小獎品。

        新的獎勵條款公布之后,中午下班的時候,宣傳欄前人頭攢動,但很快,這些人就垂頭喪氣的離開了。

        即便徐亮降低了廠里的獎金,但畢竟沒有完全取消,而且相比總廠那邊也算是基本持平了,所以盡管很多人內(nèi)心都有怨言,但卻也沒人敢去鬧事,畢竟大集體這邊一線車間的工人大部分還都是臨時工,徐亮本身就不像是好說話的人,誰也不愿意因?yàn)檫@件事丟了飯碗……

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