但除了能干之外，徐亮似乎也沒有其他的能耐，開會完全就是喊口號，技術(shù)方面的事情他也不懂...也不懂，而且也沒什么興趣，所以很少過問。

        另外徐亮確實(shí)將部隊里勤儉節(jié)約的光榮傳統(tǒng)帶到了廠里，地上哪怕有一個螺絲，一個鐵片，它也要撿起來，想方設(shè)法廢物利用。

        還有就是徐亮把廠里的宣傳欄貼著的績效表換成了光榮榜，光榮榜上排名靠前的依舊是之前績效表上的前幾名，只不過不再顯示獎金數(shù)額以及分房排名。

        其實(shí)對于之前段云設(shè)立的績效獎徐亮一直是極力反對的，因?yàn)樵谒磥恚卧圃O(shè)置的獎金數(shù)額過高，而且還上不封頂，屬于國家禁止的濫發(fā)獎金行為，另外還有就是廠里以前隔三差五發(fā)的福利，也被徐亮全部取消了，因?yàn)樵谛炝量磥?，目前廠里的工資獎金已經(jīng)很不錯，沒有必要再給工人亂發(fā)福利，這也能節(jié)省廠里的不少的開支。

        況且國企的工人講的都是奉獻(xiàn)精神，靠金錢物質(zhì)鼓勵工人干活，這明顯就是資本主義的那一套，和社會主義工人的精神是完全相悖的，這個時代的國企工人，更重視的應(yīng)該是榮譽(yù)感，而不是金錢物質(zhì)。

        原本徐亮是想在職工大會上宣布取消獎金上不封頂?shù)氖虑榈模@件事最終還是被姜建華給攔住了。

        姜建華畢竟是老油條了，他知道取消獎金肯定會在廠里引起巨大的反響，尤其是在當(dāng)前出口任務(wù)這么重的情況下，肯定是會導(dǎo)致產(chǎn)量下降，乃至工人消極怠工的，由簡入奢易，由奢入儉難，這種事情是萬萬做不得的。

        而且在姜建華看來，廠里的工人一旦鬧事，徐亮脾氣太直，和工人對峙搞不好會整出什么事情來，到頭來還得他這個當(dāng)書記的幫忙擦屁股，所以阻止徐亮取消獎金，姜建華其實(shí)也是為自己考慮。

        徐亮總的來說還算很給姜建華面子，沒有直接取消工人獎金的上限，但查看了績效表之后，還是做了一些改動，將工人績效獎金壓縮了將近一半，其中一些獎金特別高的零部件，則干脆壓縮到了1/5。

        新的績效獎金很快發(fā)到了財務(wù)科和宣傳科，兩個科室也完全遵循徐亮的命令，畢竟他們都是機(jī)關(guān)坐辦公室的，一線工人收入和他們無關(guān)，而且這是經(jīng)理的命令，他們必須照辦。

        所以當(dāng)天下午的時候，工廠宣傳欄就多了一張新制定的獎金發(fā)放規(guī)則，績效獎全部縮水，似乎徐亮本人也感覺這么做會讓工人有些抵觸，于是又多了一些獎勵的名目，比如先進(jìn)生產(chǎn)獎，月度先進(jìn)個人，成才獎，節(jié)約獎，合理化建議獎，等一串兒各種名目的榮譽(yù)獎勵，獎品則是由廠里頒發(fā)的獎狀以及各種小獎品。

        新的獎勵條款公布之后，中午下班的時候，宣傳欄前人頭攢動，但很快，這些人就垂頭喪氣的離開了。

        即便徐亮降低了廠里的獎金，但畢竟沒有完全取消，而且相比總廠那邊也算是基本持平了，所以盡管很多人內(nèi)心都有怨言，但卻也沒人敢去鬧事，畢竟大集體這邊一線車間的工人大部分還都是臨時工，徐亮本身就不像是好說話的人，誰也不愿意因?yàn)檫@件事丟了飯碗……

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