私營企業(yè)最好的一面就是人事任免非常簡單干脆，完全就是憑老板的心情，根本用不著開會討論什么事情，段云一句話就能解決。

        “啪啪啪！”

        段云話聲一落，現(xiàn)場頓時響起了一片熱烈的掌聲，每個人都拼命的拍著巴掌。

        “行了，就這點事兒，大家該干什么就干什么吧。”段云手一揮，眾人這才紛紛散去，開始下午的工作。

        隨后，段云領著程清妍進入車間視察。

        段云的電子廠雖然小，但卻五臟俱全，而且任何一個工位，任何一條規(guī)章制度里面都是有一定的學問，段云必須要讓程清妍掌握這些管理經(jīng)驗。

        其實段云本身對企業(yè)管理并不算非常精通，相比于他的機械方面的造詣和技術，企業(yè)管理方面的經(jīng)驗他要差一些。

        從他開始白手起家的時候，大部分時間都是靠的跟隨自己的兄弟哥們，用自己的技術和能力采用人治的方式來管理自己的生意。

        而成立自己的電子廠之后，段云也是借鑒了同時代的改革先鋒步鑫生，以及后世的海爾集團的管理經(jīng)驗，制定了相對完善的管理制度，一直沿用至今。

        不過段云也知道，將來如果想把企業(yè)做大做強，做成國內(nèi)外知名大企業(yè)，現(xiàn)有的管理方式還需要改進和升級，許多規(guī)章制度要進行細化，要走的路還很長。

        但無論如何，目前段云掌握了這些管理經(jīng)驗還是夠用的，只要程清妍摸清其中的門道后，她就能夠獨擋一面，分擔段云身上很大一部分的壓力，讓段云可以有更多的時間和精力去搞產(chǎn)品研發(fā)和公關社交……

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