談到現在，桌上的這幾個教授依然沒有提及工資待遇問題，因為相比于工資問題，他們最感興趣的還是自己能做什么。

        體制內的工作雖然穩定，但是受限于他們所處的那個年代，這些教授專家的所需所用并不能完全發揮出來，更多的只是用來教書育人，除此之外沒有拿得出手的成就。

        有能力的人總是不甘心于平庸，一直到退休，他們都沒有等到最好的時代，科研資金的短缺讓他們沒有條件和辦法去實現內心的抱負，這一點就有點像前世的段云一樣，空有雄心壯志，卻無處施展拳腳。

        而段云這次愿意提供資金成立研發小組，對他們而言似乎看到了另外一條能展現人生價值的道路，雖然在座的幾人最年輕的也有60出頭，但他們卻依舊有顆年輕的心。

        “100萬不少了……”聽到這里，郭成民不由得感慨了一句，接著說道：“咱們太原機械學院過去一年的全部經費也就100來萬，這其中還包括水電費教職工的工資福利和各種開銷，這二年學校經費比過去多了，也只是才一年150萬，這么大個學校，給職工多發點獎金福利，就剩不下幾個錢了……”

        “一年100萬……”在場的其他幾個退休老教授聽到這里，也都驚呆了。

        “除了一年100萬的產品研發經費，我也絕對不會虧待各位的。”段云微微一笑，接著說道：“只要各位加盟我的公司，每個月的底薪400塊錢，另外還有各種獎金福利補貼，一個月到手的錢不會低于600塊……”

        “600塊！？”

        聽到段云這么說，同桌的這幾名退休教授個個驚訝的目瞪口呆。

        在當前普通國企職工一個月收入只有三四十塊錢的年代，600塊錢絕對是個大數字，幾乎相當于普通工人將近兩年的全部收入，這是在場幾名退休教授想都不敢想的收入。

        “是一年還是一個月？”此時就連校長郭成民都忍不住多問了一句。

        “是一個月的收入，而且我還會給你們設立年終獎，如果在這一年你們為公司做出了巨大貢獻，除了相應的獎金，到年底的時候，我還會給你們一筆相當于6個月總工資的半年獎，也就是2400塊錢，對于特別優秀貢獻特別大的的職工，我還會給他們送房送車，這些都寫在咱們的合同里，總而言之，既然各位愿意來幫我，那么我肯定也不會虧待各位的，咱們是強強聯合，我會讓你們貢獻的每一分智慧和力量都會轉化為優厚的報酬，這就是我的誠意！”段云正色說道。

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