當天晚上，段云就把剛來到深圳的這幾名老教授帶到了廣州一家有名的飯館，李國勝和趙學武也在一旁陪同，給這幾名老教授接風洗塵。

        宴會剛開始，段云就先給每人發了500塊錢的安家費，這都是上次在太原時候商議好的事情。

        眼見段云又是花錢，又是請他們吃飯，一天班還沒有上，就拿到了500元的安家費，如此闊綽的出手讓這幾個老教授非常的感動。

        而對段云來說，這幾名老教授的到來，意味著它的研發中心終于有了核心骨干，總共5名退休教授，兩人電子系的，兩人是機械系的，還有一名是材料系，這些都是段云當前最為急需的高端人才。

        而為了這5名退休教授能夠充分發揮“余熱”，段云甚至還專門高價聘請了5名醫務人員，這些醫務人員除了平時給職工進行體檢和醫療服務外，重點就是“盯住”這5名退休教授，定期體檢，測血壓，并且還會在食宿，健身方面給他們提供一些建議，確保他們的身體健康。

        畢竟這幾名退休教授在段云眼里就是個寶，這年頭私營企業想要聘請到級別這么高的科研技術人才，是需要花費很高昂的代價的，而且就算有錢，很多科研院所的精英人才也不愿意到私營企業工作，因為這在他們看來是一件很丟臉的事情，要么到合資企業或者是國營大廠，要么自己創業，比如聯想集團的創始人柳傳志，他就是中國科學院計算機研究院的干部。

        除了這幾名退休教授，段云還需要一批至少具有中專和大學學歷的專業人才來自己的公司當技術人員，讓這5個老教授帶著十幾名大中專學生，這樣才是一個完整的研發團隊。

        不過段云之前在太原機械學院接觸過的那十幾名大學生還沒有到達深圳，因為這其中都是一些大三大四的學生，他們之前有的都已經選好了實習單位，一般都是山西省內的國營企業，而如果想要中途轉到段云的電子廠實習工作的話，則還需要辦理一些手續。

        其實嚴格來說，這些大學生都是國家投入大量人力財力培養出來的，畢業后也必須要按照國家統一安排進行分配，是不允許他們自由選擇進入私營企業的，在校期間的實習更是如此。

        不過段云采取了一種“曲線救國”的策略，他的天音電子廠先前和大興的三家國營電子廠聯合組成“大興電子”參加了廣交會，雖然只是名義上的一個商業聯合體，而且主導企業就是段云的私營電子廠，但“大興電子”也同樣有國營企業，所以從程序上來說是符合大學生選擇實習單位的相關規定的。

        而這些大學生申請通過之后，可以選擇去“大興電子”進行實習，省輕工廳那邊也會批準他們的申請，但實際上他們所去的單位正是段云在大興的電子廠。

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        然后等這些人進入自己的大興總廠之后，就可以把他們很輕松的調到深圳分廠這邊，整個程序都是符合國家規定的。

        另...另外段云每年給太原機械學院贊助50萬，而且也為山西省輕工廳每年創匯數百萬美元，所以無論從學校還是山西省政府那邊，都會給段云電子廠“開綠燈”，這也就使得段云能夠長期獲得大量的人才支持。

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