外面鞭炮越來越密集，飯菜也都很快端上了飯桌，雞鴨魚肉，各種海鮮將桌子擺的滿滿騰騰，5個人圍坐在一起，打開電視，里面正播放著春節聯歡晚會，在電視時鐘的倒計時下，幾個人端起了裝滿飲料和酒水的杯子，臉上洋溢著幸福的笑容。

        當天晚上，段云，李國勝和趙學武都喝了很多的酒，聊了很多的話，即便是過年，他們幾人談了很多工作方面的事情，但彼此的眼中都帶著幾分憧憬，希望來年能將企業做得更大更強。

        大年初一的早晨，段云就給家里打了一個長途電話。

        到了85年的時候，全國各地很多省份已經用上了萬門程控電話機，對于很多有錢人來說，打長途電話不再需要排隊，而段云所在的龍湖東苑小區，基本上家家戶戶都已經安上了電話。

        這個春節妻子程清妍和他的父母，以及段云的母親，高秀芝都是在段云的二層別墅小洋房里過的春節，兩家人聚在一起過年，雖然段云不在有些遺憾，但總的來說年三十晚上還是非常熱鬧的。

        通過電話，段云給母親以及自己的岳父岳母拜完年后，段云和程清妍對著話筒足足聊了半個多小時，畢竟是新婚不久的夫妻，話語中滿是甜情蜜意，另外倆人也聊了一下目前兩地公司的情況。

        段云在深圳的這段期間，程清妍并沒有閑著，有崔林雷子以及張秀蘭和閨蜜于淑蘭他們的幫助，程清妍這個經理當的是越來越順手，這段時間也接待了來自全國各地不少的經銷商，又簽下了將近兩萬臺低音炮音響的訂單，并且對廠里的管理制度進行了進一步的優化，提升了廠里的生產效率。

        和段云不一樣，程清妍在企業管理方面借鑒了很多歐美企業管理的案例，為了能管理好電子廠，程清妍從當地的新華書店以及圖書館購買和借閱了大量國外企業管理的書籍，并且很快就學以致用，將一些國外企業的制度套用在了自己的電子廠里。

        一般來說，國外企業的管理經驗在國內往往面臨“水土不服”的問題，這其中主要原因是國內外國情不同，工人受教育的程度國民的素質問題存在很大差異，另外能出現在書本上的著名案例基本上都是從國外大企業甚至跨國企業中提取的，而段云在大興的電子廠只有100多號工人，而且都是來自于周邊同一個村子，所以段云雖然也設立了一系列嚴格的廠規，但實際上很多時候都是人治人的管理方式。

        而程清妍在管理方面的思路和段云有著明顯的不同，她將段云原來設立的廠規不斷細化，獎懲制度也越發嚴格分明，使整個工廠如同一臺精密運轉的機器一般，只有規則，沒有任何人情味可言……

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