“要！”段云很干脆的回了一句，接著說道：“咱們公司的這個招聘要一直辦下去，工資待遇可以再提高點……”

        &nb.../>“還提高啊，我感覺現在咱們開出的薪資待遇已經算是很高了……”李國勝驚訝的說道。

        “差的遠著呢，這才幾個人啊？”段云笑著搖了搖頭，接著說道：“為了搞產品研發，我花了那么多錢蓋樓買設備，這些工資根本不算回事兒，只要是真正有用的人才，有多少我要多少，現在來深圳的高學歷人才越來越多，對咱們來說也是個機會，我給的工資價碼高，但不意味著誰都有資格拿到這樣的待遇，主動權還是在咱們手里，高薪只是個誘餌，這樣有本事的人才會優先來咱們公司應聘，其他公司就只能選擇咱們挑剩下的人，而且我將來還會建立一個考核制度，工作能力不行的人我會隨時將他們開除，這樣的話，深圳這邊最好的人才慢慢都會來到咱們公司，這會大大提高咱們廠的產品研發能力……”

        “可我感覺咱們用不著招聘這么多的技術人員……”李國勝皺著眉頭說道。

        在李國勝看來，現在產品研發中心已經有5名退休老教授坐鎮，而且還有十幾名技術人員協助，對于一個只有2，這樣的技術陣容已經足夠強了，通常來說，這種規模的小廠只需要有三四名技術員就可以了，根本用不著高薪招聘更多的高學歷人才。

        “李師傅，你到現在還不明白么？”段云臉上閃過一抹苦笑，接著說道：“無論是機械廠還是電子廠，咱們都是靠技術起家的，能研發出一個好產品，遠遠要比擴充一兩條生產線重要的多，產能不夠，我可以找比其他廠家代工，但如果你沒有自己的好產品，好技術，那么就只能跟在別人后面喝湯，而且還不一定能喝上，所以咱們這樣的企業想在深圳這個地方做大做強，那就必須要走技術型企業的路線，咱們要做上游企業，靠著擴大生產規模和招聘大量工人都是過時的策略，到最后也只能淪為其他廠家的代工廠，所以你必須要改變你原來的觀念。”

        “我明白你的意思了。”李國勝點頭應道。

        “我專門編寫了兩張卷子，用來考核應聘的技術人員，你拿去多復印幾個，我不在廣州這邊的話你面試這些應聘人員的時候就拿這份考卷讓他們填寫，如果履歷比較好的話可以適當降低錄取的分數，不要50以上的，就算他們有能力，精力恐怕也跟不上去，其他的都是按照分數高低錄取。”段云說話間，將一份編寫好的試卷放在了李國勝的面前。

        “我這就去復印。”李國勝見狀，拿起卷子離開了辦公室。

        看到李國勝離開之后，段云從自己包里掏出了一個嶄新的進口索尼隨身聽，又從抽屜里取出了螺絲刀，準備進行拆卸。

        這臺索尼隨身聽是日本剛出的新產品，目前國內沒有銷售，都是從香港那邊走私過來的水貨，外觀非常精致，放在手上稍微有點厚重的感覺。

        研發國產隨身聽一直都是段云的目標，現如今產品研發中心成立之后，段云研發的條件已經開始成熟，他準備先研究一下進口日本隨身聽的設計原理和工藝水平，然后先設計出一個“山寨版”出來……

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