“學習方面你必須要抓緊。”趙東升眉頭微皺，接著說道：“你是個難得的年輕技術人才，廠子里就需要你這樣的，今年我看你考夜大的事情希望不大，但明年開始，你必須要拼一下了……”

        “嗯，我會努力的。”

        “我知道考大學對你這樣文化功底的工人而言，難度確實非常大，但之前你提干沒成功，還有今天瑞局長的事情你也應該看清一些事情了，沒文憑，很多門檻你是跨不過去的……”趙東升頓了頓，接著說道：“另外如果你明年還是考不上夜大的話，以后我可就沒辦法繼續照顧你了……”

        “嗯？”段云聞言一愣，隨即驚訝的問道：“難道……趙書記您明年就要退休了？”

        段云之前就已經了解到趙東升是紅星齒輪廠的建廠元老，現如今已經年過六十了，按理來說已經到了退休的年齡，不過由于他的身體和精神都看起來不錯，所以當聽出趙東升這番話的意思是明年年底有可能退休的時候，多少還是有些意外的。

        “其實年初的時候，國家就已經下達了國企領導干部退休制的文件，我一直頂著壓力不退休，是因為我不放心！”趙東升眉頭皺起，接著說道：“當初我是親眼看著這個廠子從打廠房地基開始，一步步的發展到現在這個樣子的，我不能眼睜睜的看著這個廠子毀在別人的手中……”

        退休養老在后世無疑是一件非常正常的社會現象，不過，在1982年之前，離休與退休這兩個名詞，在新中國的干部人事制度的典籍上，卻是根本沒有出現過。

        一個人，一旦成為國家干部，特別是領導干部，往往都是要在某個工作崗位上，鞠躬盡瘁，死而后已。因...已。因此，實際上就是干部職務終身制。

        所以八十年代之前的領導干部有的可以一直在崗工作到七十歲八十歲，甚至老死在工作崗位上，這都是后世無法想象的事情。

        而在1982年2月20日，中共中央作出《關于建立老干部退休制度的決定》，實際上就是廢除了領導干部的終身制，妥善解決了行政崗位上的新老交替問題。

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