對段云而言，他需要一個能有力執行自己工作安排的團隊來做技術攻關這種事情，通過讓這些小組成員參與技術攻關，邊工作，邊學習，慢慢培養出一批技術骨干力量，最終成為這個廠子的中流砥柱。

        看到今天活也干的差不多了，段云隨即下班離開了車間。

        回辦公室換完衣服，段云剛走下樓，就看到從自己辦公室走出來的姜建華。

        “姜書記，才走啊？”段云隨口招呼了一聲。

        “嗯。”姜建華面無表情的看了段云一眼后，轉身就要快步離開。

        “姜書記您慢點，我還有事情想好你說呢。”段云走到姜建華身邊說道。

        “什么事情？”

        “是這樣的，咱們廠科室這邊出勤率是越來越高了，但總有那么一些人長期泡病假不來上班，我覺得是時候應該給他們調整下崗位和工資了……”

        “段云！”姜建華聽到這里臉色頓時一沉，轉頭對段云說道：“你要搞清楚一件事情，咱們廠子職工工資都是國家發的，有正當理由休病假不來的話，你沒有權利扣發他們的工資！另外廠里人事方面的調整必須要通過職代會，這廠子可不是你的一言堂！”

        “呵呵，姜書記您別激動，我這不是和你商量著來么？”段云嘿嘿一笑，說道：“再說了，那些長期泡病號不來的人，他們到底是不是真的有病，您心里應該清楚吧……”

        這年頭基本上每個國企都有常年泡病號不上班的職工，但實際上其中很多人本身沒什么病癥，只不過在醫院和廠里都有關系，找認識的大夫開上一份水分極大的患病證明，就能常年不上班而照領工資。

        內容未完，下一頁繼續閱讀