這其中需要考慮兩方面的問題，其一是當前國企不比后世的私企，不能隨心所欲的濫發獎金，況且勞動服務公司這邊是廠辦大集體，若是獎金比總廠那邊還要高出很多，那勢必會引起一些麻煩。

        高個幾塊錢的獎金總廠那邊不會太在意，但若是高出幾十塊甚至上百塊，總廠那邊百分之百會出面干涉的。

        說到底，工人階級做主的年代，很多事情尤其是收入方面，是要講究個平衡性的。

        另外一方面就是段云也必須要給自己制定的這個獎金制度留下一定的提升空間，一開始就把獎金定的很高，將來一旦廠子效益不好，降低獎金尺度是會引起工人不滿的，這點段云還是清楚的。

        最好的獎金制度就是，一線工人要比總廠那邊工人收入一個月下來高上五塊十塊的，特別出色的工人和技術人員可以多拿二三十塊，其他的獎勵可以通過實物，比如毛巾臉盆肥皂之類的東西，也算是變相的提高了獎勵，而且不會像現金這么容易引起總廠那邊的敏感。

        獎金按規定不能定太高，發放各種獎品和隱形福利就成了段云提高職工待遇的突破口。

        另外廠里新制定的考勤獎金制度落實后，機關樓的那些科員遲到早退，以及上班時間串崗的現象明顯的減少，整個辦公樓的衛生也變的煥然一新，樓道和辦公室都是窗明幾凈，大軍每天都會在機關樓驗收衛生，三面衛生流動紅旗天天都走馬燈的似的出現在各個科室的墻壁上。

        勞動服務公司這邊終于開始如同段云計劃中的那樣，一步步的走入了正軌。

        過完五一，大興的天氣也漸漸開始熱了起來，廠區新鋪的磚路旁，一片片楊柳樹開始長出了新枝嫩芽。

        而在工人自己搭建的花壇中，花卉種子已經發芽，一片片整齊的嫩苗，看上去綠意盎然……

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