對于需要獨立撫養孩子的張秀蘭而言，她對錢的渴望是要高于常人的。

        這年頭還是一個男主外女主內為主的家庭模式，沒有男人在外面掙錢養家，張秀蘭就需要自己想辦法維持生計。

        說起來張秀蘭在廠里的工資不算低，一個月也能拿個三四十塊，可女人們都有攢錢的習慣，沒有存款就沒有安全感可言。

        所以當聽到段云給她一個能掙更多錢的機會的時候，張秀蘭就毫不猶豫的答應了下來，盡管他之前還沒有過做銷售的經驗。

        而對段云來說，他需要是口才好頭腦靈活有經驗的銷售精英，而且搞銷售也需要一定的社會閱歷和社交經驗，這樣的人其實并不好找。

        之所以培養張秀蘭，其實更多的是憑著一種直覺，還有就是在他前世印象中，廠里洽談生意吃飯的時候，總是有銷售科的女同志作陪，有時候她們的一句話甚至比男銷售員說半天還管用。

        “那就這樣吧，這兩天我就把你安排到銷售科，你先從副科長干起，回頭我會給你一些咱們廠產品的資料，你熟悉一下，將來有可能是要出差到別的廠子推銷的。”段云對張秀蘭安頓道。

        “行。”張秀蘭聞言點了點頭，隨即又對段云問道：“我以前沒干過銷售工作，到了銷售科直接當副科長，這個有點不妥吧？”

        “銷售科四個副科長，也不多你一個，而且如果你將來工作干的好的話，我會把你這個副科長轉正的。”段云說完轉身離開了……

        ……

        人事調整的事情，段云交給姜建華去處理，如今兩人在工作上已經有了默契，段云制定路線，而姜建華負責修正和圓潤，盡量避免斷云出現一些政治上的失誤。

        時間一天天的過去，如今大集體這邊一切都已經走上了正軌，先前找段云鬧事，泡病號的幾個刺兒頭，這兩天也紛紛回到了廠子，姜建華和段云商量了一下，決定給他幾個刺兒頭一點兒臺階下，補發了5塊錢的工資，也算是廠子這邊對他們的一種“妥協”。

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