“嗯。”段云點點頭，轉頭對楊秀春說道：“楊教授，關于出國的一些事項你暫時可以詢問一下趙師傅，他去過兩趟日本，對國外的情況比較了解，另外就是這段時間研發中心的工作你可以暫時放下來，我給你批三天假，好好休息一下，等那邊手續辦來之后，你就可以出發了?！?br>
        “好的。”楊秀春應道。

        “今天會議就到此為止吧。”段云手一揮，示意眾人可以離開了。

        離開產品技術研發中心之后，段云立刻又安排了公司的法律顧問姚律師制定了一份合同，就是關于這次出國培訓人員5年不得離職的合同。

        私營企業不比國營企業，職工隨時可以離職，段云不想讓這些好不容易，花費公司重金出國培訓的人員最終被其他廠家挖走，所以必須要用相關的法律合同對他們進行約束。

        這份合同上規定，所有出國培訓人員回國后，必須留在公司5年，否則的話將會處以高達兩萬元的違約金。

        盡管這份出國合同條件苛刻的有些嚇人，2萬元的違約金對于許多人來說更是個天文數字，但能夠出國學習，對于很多年輕人來說都是夢寐以求的機會，段云也并不會強制他們出國，完全是姜太公釣魚愿者上鉤。

        其實光靠合同約束職工忠誠于企業并不是上策，所以段云這半年來，一直都在有意的提升技術人員的待遇問題。

        而在技術人員的薪酬問題上，段云始終是把握一個度的，首先他們廠的技術人員工資水平肯定是比一般的國企和私營企業高一些的，正在逐步向合資企業的薪資水平靠攏，并且還提出了一系列相關的獎懲措施，盡可能的留住那些優秀的技術人員，避免他們被挖角跳槽。

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